2007 년 6 월 1 일에 설립, 2025 년 1 월 1 일에 개정

AGC 그룹의 기업 철학“너머로 봐”에 명시된 "우리의 목적"아래에, 우리는 "더 나은 세상과 사회의 실현"에 기여하고 사회 전체에 의해 신뢰되고 성장하고 발전 할 것으로 예상되는 회사가되며, 여기에 헌장을 세우고 자율적으로 행동 할 것입니다

● 정직한 활동; 높은 무결성

1. AGC Group은 안전 및 환경에 대한 적절한 고려하여 고객 만족도 및 신뢰를 얻는 적절한 고려 사항을 개발하고 제공합니다
2. AGC 그룹은 각 국가와 지역의 법률과 규정을 이해하고 준수하며 국제 규범을 존중합니다
3. AGC 그룹은 공정 경쟁의 원칙 및 모든 적용 가능한 법률 및 규정에 따라 공정한 거래를 수행하고 사업을 수행합니다
4. AGC 그룹은 정치, 정부 및 기타 조직 및 개인과 건강한 관계를 유지합니다 그들은 반 사회적 세력을 단호하게 반대합니다
5. AGC 그룹은 회사의 정보, 지적 재산 및 자산을 올바르게 관리하고 보호하며 고객 및 비즈니스 파트너를 포함한 다른 사람의 재산권을 존중합니다

● 환경 및 안전; 푸른 행성의 지속 가능성 추구

6. AGC 그룹은 환경 보존을 세계 시민으로서 필수 책임으로 받아들이고 지속 가능한 사회의 창조에 자율적으로 노력할 것입니다
7. AGC 그룹은 환경 친화적 인 기술 혁신 및 신제품 개발뿐만 아니라 비즈니스 활동의 환경 보존 및 안전 및 재난 예방의 지속적인 홍보를 장려 할 것입니다
8. AGC 그룹은 비즈니스 활동과 관련된 사람들을위한 안전하고 건강한 업무 환경을 보장합니다

● 인간에 대한 존중; 다양성을 가진 한 팀으로서

9. AGC 그룹은 인권을 존중하고 각 국가와 지역의 문화와 관습을 고려하는 방식으로 운영됩니다
10. AGC 그룹은 사람들의 다양성, 성격 및 성격을 존중하며 인종, 민족, 종교, 국적, 성별, 장애 등과 같은 속성을 포함하지 않는 편안한 직장을 만드는 것을 목표로합니다
11. AGC 그룹은 강제 또는 아동 노동을 인정하지 않으며 인권 침해에 참여하지 않습니다

● 사회와의 조화; 좋은 기업 시민으로서 신뢰하십시오

12. 훌륭한 기업 시민으로서 AGC 그룹은 사회와 지역 사회에 대한 책임을 충족시킵니다
13. AGC 그룹은 비즈니스 파트너와 상호 유익하고 관련성있는 관계를 구축합니다 또한 비즈니스 파트너를 준수하는 행동 원칙이 AGC 그룹의 기본 자세와 모순되지 않도록 노력할 것입니다
14. AGC 그룹은 고객, 지역 거주자, 주주 및 직원을 포함하여 그룹 내외의 다양한 사람들과 의사 소통하며 항상 자신의 목소리를 추적하고 기업 정보를 적절하고 공정하게 공개합니다

AGC 그룹 관리자는 자신의 역할 이이 헌장의 정신을 실현하는 것임을 인식하고, AGC 그룹이 제자리에 있는지 확인하기 위해 이니셔티브를 취하고 비즈니스 파트너가 협력하도록 장려 할 것입니다 또한, 우리는이 헌장에 따라 결정을 내릴 수 있도록 효과적인 내부 시스템을 설정하고 이들이 구현되며 조직 위기 관리가 수행 될 것입니다

이 헌장을 위반하는 이벤트가 발생하면 경영진은 문제 해결에 대한 태도에 대해 국내 및 국제적으로 분명하게 할 것입니다

2013 년 11 월 1 일에 설립 된 2023 년 7 월 1 일에 개정되었습니다

AGC 그룹은 비즈니스 연속성 응답에 대한 다음과 같은 기본 정책을 설정했습니다

• AGC 그룹의 기업 활동 (직원 및 그 가족, 고객, 비즈니스 파트너 및 지역 커뮤니티)에 관련된 모든 사람들의 삶과 안전 보장
• 우리는 사업 중단의 위험으로 인한 피해의 확산을 방지하고 주변 지역의 안전을 보장하는 관점에서 2 차 재해를 방지하기 위해 노력할 것입니다
• 우리는 정상적인시기부터 지역 사회와 함께 살기 위해 노력하고 있으며, 재난으로 인한 피해가 발생하면 지역 사회와 협력하고 기부 활동을 수행하기 위해 노력합니다
• 중요한 비즈니스와 중요한 비즈니스의 지속적이고 조기 회복은 사회에 대한 우리의 책임을 충족시키고 기업 가치 손상을 최소화 할 것입니다

진정한 글로벌 회사로서 계속 발전하기 위해 AGC 그룹은 우리가 "사람들을위한 7 가지 주요 원칙"으로 목표로 삼아 이상적인 인적 자원 관리를 설립하고 추구 할 것입니다

“너머로 봐”실습

AGC Group은 모든 직원을위한 기업 철학을 가지고 있습니다“너머로 봐”1모든 주주에게 | 주주 및 투자자 스포츠 토토 결과 | 스포츠 사이트

다양한 인적 자원을 통한 조직의 강화

AGC 그룹의 기업 철학“너머로 봐”의 목적으로 공감하는 다양한 인적 자원으로 팀을 조직 할 것입니다 회사의 경쟁력을 강화하는 데 필요한 능력을 갖습니다

성장 기회 제공

AGC 그룹은 자신을 배우고 개선하고 성장을위한 기회를 제공하기 위해 노력하는 직원을 존중합니다

직원의 즐거움과 자부심 추구

AGC 그룹은 목표 달성을 위해 의무를 진지하게 받아들이는 직원이 결단력과 자부심으로 일할 수있는 기업 그룹이되는 것을 목표로합니다

안전하게 일할 수있는 작업 환경 유지

AGC 그룹은 직원들이 매일 마음의 평화를 가지고 일할 수있는 직장 환경을 유지합니다

자유롭고 개방적인 조직 문화 배양

AGC Group은 직장에서 무료로 개방적인 의사 소통의 기회를 소중히 여기며 더 나은 조직 문화를 만들기 위해 노력합니다

기여에 근거한 평가 및 치료

AGC 그룹은 투명한 프로세스를 사용하여 회사에 대한 직원의 기여를 공정하게 평가하고 기부금에 따라 적절한 대우를 제공합니다

2023 년 12 월 1 일에 설립, 2025 년 1 월 1 일에 개정

AGC 그룹의 기업 철학“너머로 봐”를 추구하면서, 우리는 회사가 인권을 존중하는 것이 필수적이라고 생각합니다 기업 철학“너머로 봐”를 기반으로, 우리는 "더 나은 세상과 사회를 실현하는 것"에 기여하고 사회 전체에 의해 신뢰하고 성장하고 발전 할 것으로 예상되는 회사가되는 것을 목표로 AGC 그룹 인권 정책 (이 정책이라고 함)을 확립했습니다

제 1 조 신청 범위

이 정책은 모든 AGC 그룹 경영진 및 직원 (풀 타임 직원, 계약 직원, 계약 직원, 파트 타임 직원 등)에게 적용됩니다

우리는 또한 AGC 그룹의 비즈니스, 제품 및 서비스와 관련된 공급 업체 및 비즈니스 파트너를 포함한 비즈니스 파트너와 같은 이해 관계자 에게이 정책을 지원하도록 요청합니다

AGC Inc 및 자회사

제 2 조 : 인권 존중에 대한 헌신

1 인권을 기꺼이 존중

AGC 그룹은 국제적으로 인정 된 표준 (국제 인권, 국제 노동기구 (ILO)의 기본 원칙 및 권리, 비즈니스 및 인권에 관한 유엔을지도하는 아동의 권리 및 사업 원칙에 대한 유엔의 의도를 이해하고 있습니다

우리는 그것이 비즈니스 활동과 가치 사슬에 부정적인 인권 영향을 직접적으로 또는 간접적으로 유발하거나 촉진 할 수 있음을 알고 있습니다

AGC 그룹은 비즈니스 및 인권에 대한 유엔지도 원칙에 따라 인권 실사를 구현하고 비즈니스 활동 및 가치 사슬에서 인권 침해의 위험을 줄이기 위해 노력합니다

비즈니스 활동에서, 우리는 기업 행동의 AGC 그룹 헌장에 따라이 정책에 따라 자율적으로 행동 할 것입니다

2 법률 준수

AGC 그룹은 운영되는 각 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수합니다

국제적으로 인정 된 인권과 국가 및 지역 법 사이에 차이가 있다면, 우리는 높은 표준에 따라 국제 인권 원칙을 존중하는 방법을 추구 할 것입니다

3 집중해야 할 인권 문제

AGC 그룹은 우리의 비즈니스 활동의 특성에 비추어 볼 때 주목해야 할 인권 문제를 인식하고, 그 중에서도 인권에 특히 큰 영향을 미치며 중요한 인권 문제를 확립하고 (이후 인권 위험을 줄이고, 인권 위험을 줄이는 데 집중해야한다는 점)

AGC 그룹의 저명한 인권 문제와 관련하여 위험 평가는 지속적으로 수행되고 사회적 상황 및 비즈니스 활동의 변화에 따라 검토됩니다

제 3 조 거버넌스

AGC 그룹이 회사로서 인권을 존중할 중요한 문제는 CEO가 의장을 맡고 지속 가능성위원회에 의해 결정되며 이사회가보고, 논의 및 감독 될 것입니다

AGC Group은 CCO (최고 규정 준수 책임자) 또는 CCO가 임명 한 사람이어야하며,이 정책의 이행을 담당하는 사람은 자체 비즈니스 활동 에서이 정책 준수를 감독 할 책임이 있습니다

제 4 조 내부 프로세스

이 정책의 이행에서 AGC의 기업 부서 및 회사와 같은 관련 부서는 실무를 담당하고 인권에 대한 존중을 장려 할 것입니다

제 5 조 : 인권 실사

AGC 그룹은 인권에 대한 존중을 해결하기 위해 유명한 인권 문제에 대한 인권 실사를 시행 할 것입니다

이 인권 실사를 통해, 우리는 비즈니스 활동과 관련된 인권에 미치는 영향을 평가하고 발견 된 인권에 대한 부정적인 영향을 예방, 감소 및 피하기위한 노력을 평가할 것입니다 또한 부정적인 영향을 방지, 감소 또는 촉진하기 위해 내부 및 외부 전문가에 대한 지식을 활용하고 이러한 문제의 효과를 정기적으로 모니터링하고이를 개선하기 위해 노력합니다

제 6 조 : 구호 및 교정

AGC 그룹의 비즈니스 활동에서, 우리는 인권의 의심이 의심되는 위반 또는이 가능성에 대한 응답으로 내부 및 외부 이해 관계자 모두가 사용할 수있는 카운터를 설정했습니다 AGC Group의 사업 활동이 부정적인 인권 영향을 미치는 경우, 우리는 필요한 시정 및 구제 노력을 취할 것입니다

제 7 조 : 이해 관계자와의 대화

중요한 인권 문제를 식별하고 검토하기 위해 AGC 그룹은 AGC 그룹 외부의 전문 지식을 활용하기 위해 노력하고 인권을 존중하려는 노력을 개선하기 위해 노력하고 내부 및 외부 이해 관계자와의 대화 및 상담에 최선을 다할 것입니다

제 8 조 :이 정책 편협 홍보

AGC 그룹은 적절한 교육 및 교육을 제공 하여이 정책이 모든 임원 및 직원에게 침투 할 수 있도록 AGC 그룹의 비즈니스, 제품 및 서비스와 관련된 공급 업체 및 비즈니스 파트너와 같은 이해 관계자 간에이 정책에 대한 이해를 심어주기 위해 노력할 것입니다

제 9 조 정보 공개

AGC 그룹은 인권을 존중하려는 노력과 웹 사이트의 결과를 공개 할 것입니다

제 10 조 :이 정책 검토

AGC 그룹은 사회적 상황 및 비즈니스 활동의 변화에 따라이 정책의 내용을 검토합니다

스포츠 사이트 Corporation 은이 정책을 이사회에서 해결했습니다

● 인권 정책 조례 :

AGC 그룹 인권 정책의 최고 규정 준수 책임자 : CCO (최고 규정 준수 책임자)

● AGC 그룹의 뛰어난 인권 문제

AGC Group은 비즈니스 영역, 비즈니스 활동, 가치 사슬 특성 및 이해 관계자를 분석하고 평가했으며 아래 표에 나열된 14 개 항목을 인권 문제로 확인했습니다 이 중에서, 인권에 대한 영향은 특히 크고, 우리는 AGC 그룹이 잠재적 인 인권 위험을 줄이는 데 중점을 두어야한다는 중요한 인권 문제를 제정했습니다 AGC 그룹은 인권 실사의 이행을 통해 이러한 저명한 인권 문제에 대한 위험을 줄이기 위해 노력할 것입니다 AGC 그룹의 저명한 인권 문제와 관련하여 사회적 상황 및 비즈니스 활동의 변화에 따라 위험 평가가 수행되고 검토 될 것입니다

2023 년 1 월 1 일에 설립, 2025 년 1 월 1 일에 개정

지속 가능한 사회의 실현에 기여하고 계속 성장하고 진화하기 위해 AGC 그룹은 기업 철학을 가지고 있습니다“너머로 봐”를 추구 할 것입니다 그리고 비즈니스 활동의 전제로 EHSQ (환경, 안전, 재난 예방, 산업 안전 및 품질)에 대한 작업

환경

우리는 "탈탄 화 된 사회", "자원 재활용 사회"및 가치 사슬의 모든 단계에서 "자연 사회"의 창조에 대한 기여를 통해 사회와 회사에 대한 지속 가능성을 실현할 것입니다

보안 재해 예방

우리는 "보안이 지역 사회에서 운영되는 회사의 기본 책임이라는 철학에 근거하여 보안 재난 예방 활동에 적극적으로 참여할 것입니다

산업 안전 및 건강

우리는 "안전이없는 생산 없음"이라는 목표로 AGC 그룹에서 일하는 모든 사람과 공유하고 구현할 것입니다

품질

우리는 "일상 업무의 기초로 CS의 관점을 일상 업무에 통합하고 고객이 기대하는 가치를 창출 한 제품과 서비스를 계속 개발하고 제공 할 것입니다

2001 년 2 월 9 일에 설립, 2023 년 1 월 1 일에 개정

우리는 "탈탄화 된 사회", "자원 재활용 사회", 및 가치 사슬의 모든 단계에서 "자연의 사회"에 대한 기여를 통해 사회와 회사에 대한 지속 가능성을 실현할 것입니다

• 탈탄화, 자원 재활용 및 자연과 공존하는 사회의 건설에 기여하기 위해, 우리는 AGC 그룹의 지속 가능성 목표를 기반으로 환경 목표를 설정하고이를 달성하기 위해 노력할 것입니다
• 우리는 지속 가능성과 전체 가치 사슬을 고려하는 제품, 기술, 서비스 및 시설을 개발하고 제공하기 위해 노력하고 있으며 혁신적인 솔루션으로 시대의 변화에 대응합니다
• 우리는 환경 관리 시스템에 따라 계속 개선하기 위해 노력합니다
• 우리는 환경과 관련하여 그룹 내외의 규칙을 따르고 오염을 방지하기 위해 노력하며 환경 보호에 기여할 것입니다

2003 년 2 월 7 일에 설립, 2023 년 1 월 1 일에 개정

우리는 "보안이 지역 사회에서 운영되는 회사의 기본 책임이라는 철학을 기반으로 보안 재난 예방 활동에 적극적으로 참여할 것입니다

• 그룹 내외 및 외부의 보안 및 재난 예방 및 규칙과 관련된 법률 및 규정을 준수합니다
• 우리는 안전 및 재해와 관련된 사고와 재난을 방지하기위한 관리 활동을 구현하고 지속적인 개선을 위해 노력할 것입니다
• 우리는 이해 관계자와 적극적으로 의사 소통하기 위해 노력합니다

2001 년 2 월 9 일에 설립, 2023 년 1 월 1 일에 개정

우리는 "안전이없는 생산 없음"이라는 목표로 AGC 그룹에서 일하는 모든 사람과 공유하고 구현할 것입니다

• 우리는 안전 및 건강 및 기타 요구 사항에 관한 법률 및 규정을 준수합니다
• 우리는 안전 및 건강 활동을 촉진하고 산업 안전 및 건강 관리 시스템을 지속적으로 개선하기위한 목표를 설정할 것입니다
• 우리는 안전하고 위생적인 직장을 보장하기 위해 지속적인 위험 평가를 구현할 것입니다
• 우리는 AGC 그룹에서 안전 및 건강 활동에 참여하고 조직의 안전 문화를 배양하기 위해 일할 것입니다

2004 년 9 월 8 일에 설립, 2023 년 1 월 1 일에 개정

우리는 업무의 기초로 "CS 관점을 일상 업무에 통합하는 것"을 기반으로 제품 및 서비스를 계속 개발하고 제공 할 것입니다

• 법률, 규정 및 고객 요구 사항을 충족하는 제품 및 서비스 제공
• 제품 및 서비스의 안전 및 적절한 환경 고려 사항으로 품질을 향상시키고 향상시킵니다
• 사실을 기반으로 제품 및 서비스와 관련된 필요한 정보를 기록하고 적절하게 관리,보고 및 공개합니다
• 모든 참가자는 품질 관리의 효율성과 효율성을 지속적으로 개선하고 각 개인의 업무의 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다
• 위의 내용을 보장하기 위해 정책과 목표를 설정하고 PDCA를 돌릴 것입니다

2007 년 3 월 1 일에 설립, 2022 년 3 월 23 일에 개정

AGC 그룹의 기업 철학“너머로 봐”의 모토와 함께, 우리는 "세계에서 계속 가치를 창출하기 위해 직원의 건강을 유지하고 홍보하기 위해 노력할 것입니다

"건강은 모든 것의 기초입니다"

AGC 그룹의 경우 "직원"은 가장 중요한 자산 중 하나이며 직원의 "건강"은 인생의 가장 중요한 요소 중 하나입니다

"회사 지원"

AGC Group은 직원의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 개선하기위한 조치를 적극적으로 구현하고 있으며, 직원들이 전체 개인 능력을 달성 할 수 있도록 지원하고 회사 개발의 원동력이되며 각 직원의 삶을 향상시킬 것입니다

"직원 자율성"

직원의 건강에 대한 인식은 건강을 유지하고 개선하는 데 필수적이며, 직원들은 자신의 건강을 보호하고 자율 건강 관리를 수행 할 것임을 알고 있습니다

우리는 AGC를 통해 인기를 얻고 향후 국내 및 국제 그룹 회사로 확장하는 것을 고려할 것입니다

2009 년에 설립, 2025 년 1 월 1 일에 개정

AGC 그룹의 기업 철학“너머로 봐”35793_35809 |의 값을 추구하고 있습니다AGC 그룹 기업 행동 헌장]를 기반으로, 우리는 다음 기본 구매 거래 정책에 따라 조달 활동을 수행 할 것입니다

기본 구매 정책

1. 공개 및 공정 거래
   구매 활동은 혁신적인 기술, 제품 및 서비스를 위해 지속적으로 추구되며 전 세계적으로 개방적이고 공정하며 공평하게 수행됩니다
2. 관련 법률 및 규정 준수 및 안전, 환경, 인권 등에 대한 고려 사항
   구매 활동을 시행 할 때, 우리는 각 국가의 법률, 규정 및 국제 규범을 준수하고, 선의로 행동하며, 안전, 환경, 자원 보호, 인권 등을 적절히 고려해야합니다 특히 우리는 갈등 광물 (TIN, Tantalum, Tungsten, Gold) 및 고용 된 광물로, 책임감있는 광물로 고용하고 있으며, 홍보 및 홍보 및 홍보 및 홍보, 무장 단체 또는 인권 침해와 같은 불법 활동과 관련된 광물을 사용하지 않는 것으로 인증 된 정제소
3. 비즈니스 파트너와의 파트너십
   우리는 장기적인 관점에서 더 나은 제품을 만드는 것을 목표로하는 훌륭한 파트너로서 비즈니스 파트너와 상호 번영하는 비즈니스 관계를 구축하는 것을 목표로합니다 이를 위해, 우리는 비즈니스 파트너와 긴밀한 의사 소통을하고 신뢰의 더 강력한 관계를 구축하기 위해 노력합니다
4. 비즈니스 파트너의 기밀 정보, 지적 재산, 자산 등의 적절한 관리
   구매 활동을 수행 할 때 비즈니스 파트너의 기밀 정보, 지적 재산, 자산 등을 올바르게 관리하고 보호합니다

비즈니스 파트너 선정 정책

비즈니스 파트너를 평가하고 선택하기위한 기본 정책은 다음과 같습니다

1. 비즈니스는 생산 변동에 대한 건전하고 안정적인 공급 용량 및 유연한 대응이어야합니다
2. 제공된 재료 및 서비스의 품질, 가격, 배송 시간, 안전, 환경 대응 및 기술 서비스는 정확해야합니다
3. 우리는 다음 항목을 실현하기 위해 노력하고 있습니다 "지속 가능한 조달에 대한 협력 요청"

지속 가능한 조달의 협력 요청

AGC 그룹은 지속 가능한 사회의 실현에 기여하고 계속 성장하고 진화하는 회사가되는 것을 목표로합니다 AGC 그룹으로서 우리는 지속 가능한 사회 실현에 대한 책임을 충족시키기 위해 노력을 수행하기 위해 공급망을 구성하는 비즈니스 파트너와 협력하고 싶습니다 이를 위해 우리는 비즈니스 파트너와 공유하고있는 다음 사항을 요약하고 귀하의 규정 준수와 격려를 요청하므로 귀하의 이해와 협력을 요청합니다

1. 법률, 규정 등의 준수 및 공정성, 공정성 및 성실함
   각 국가와 지역의 법률 및 국제 규범을 준수하고, 공정하고 공정한 거래를 수행하며 다음을 구현합니다
   • 정치 및 행정과의 건전하고 정상적인 관계를 유지하고 이해 관계자 (이해 당사자)와 관련하여 부적절하게 혜택을 제공하거나 교환하지 않습니다
   • 시장에서 공정한 경쟁을 방해하거나 우월성을 남용하기 위해 행동하지 마십시오
   • 각 국가와 지역의 법률 및 규정에 의해 규제되는 상품 및 기술을 수출하고 수출하기위한 관리 시스템을 수립하고 적절한 수출을 계속받습니다
   • 제품에 포함 된 광물 자원을 조달 할 때, 우리는 충돌 광물 (Tin, Tantalum, Tungsten, Gold) 및 Cobalt를 고위험 광물로 식별하고, 군대와 인권을 사용하는 것과 같은 불쾌한 그룹과 관련된 미네랄과 정유소를 사용하여 책임있는 미네랄 조항을 홍보 할 것입니다
   • 반사회적 힘과 관련이 없습니다
   • 규정 준수는 철저히 구현되어야하며, 사기 행위를 조기에 예방하고 탐지하기위한 정책, 시스템, 지침,보고 시스템 및 교육과 같은 시스템은 기자가 불리한 어려움을 겪지 않도록 보호해야합니다
2. 환경, 안전, 품질
   안전하고 환경 친화적 인 고품질 제품 및 서비스 제공, 환경 영향을 줄이며, 제품 및 작업장의 안전을 보장하고 다음을 구현하기 위해 노력하고 있습니다
   • 환경에 관한 각 국가 및 지역의 법률 및 규정을 준수하고 법률 및 규정에 따라 외부 환경에 방출되는 제품 및 화학 물질에 포함 된 화학 물질을 적절하게 관리합니다
   • 환경과 자원을 보호하고 최종 폐기물 처리량을 줄이려는 노력
   • 환경 관리 시스템을 구축하고 지속적인 운영 및 개선을 구현합니다
   • 지구 온난화를 방지하고 에너지를 절약하기 위해 노력합니다
   • 안전 및 재난 예방을 사용하고 사고 및 재난을 예방하기 위해 노력하십시오
   • 제품은 각 국가 및 지역의 법률 및 규정에 따라 설정된 안전 표준을 충족하며 사용자에게 위험이나 건강 손상을 유발할 수있는 문제에 대한 정확한 정보를 제공합니다
3. 인권/일
   모든 사람들의 존엄성과 인권을 존중하고 다음을 수행하십시오
   • 인종, 민족, 종교, 국적, 정치적 제휴, 연령, 성별, 장애, 결혼, 성적 취향 또는 기타 입장에 대해 부당하게 차별하지 마십시오
   • 성희롱이나 권력 괴롭힘과 같은 다른 사람의 성격을 부정하거나 개인의 존엄성을 훼손하는 행위를 저 지르지 마십시오
   • 강제 노동, 노예 노동, 아동 노동 또는 부당한 저임금 노동을 인정하지 않으며 인권 침해에 참여하지 마십시오
   • 직원의 권리를 존중하고 상담 및 대화를 통해 직원과 좋은 관계를 구축하고 유지합니다
   • 직원 근무 시간, 휴일 부여 및 유급 휴가 및 지불에 관한 각 국가 및 지역의 법률 및 규정을 준수합니다
   • 직원이 안전하고 건강하고 육체적으로나 정신적으로 일할 수있는 환경을 만듭니다
4. 위험 관리, 정보 관리, 지적 재산 관리
   우리는 비즈니스 실행을위한 위험 회피 시스템을 설정했으며 정보 및 지적 재산 관리와 관련하여 다음을 구현했습니다
   • 재난이나 사고와 같은 예기치 않은 상황이 발생할 때 비즈니스 연속성 또는 조기 회복을 가능하게하는 조치를 정의하는 비즈니스 연속성 계획을 수립합니다
   • 비즈니스 활동을 수행하는 데 필요한 기록 및 보고서는 사실을 기반으로 적절하게 이루어져야하며 기록을 유지해야하며, 개인 정보를 포함한 고객, 비즈니스 파트너 및 회사의 유출을 방지하기 위해 적절한 정보 관리를 수행해야합니다
   • 재무 상태, 비즈니스 성과 및 비즈니스 활동과 같은 정보를 이해 관계자에게 적절하고 적절하게 공개합니다
   • 다른 사람과 그들 자신의 지적 재산을 적절하게 관리하고 불법적 인 수단으로 제 3 자의 비즈니스 비밀을 얻지 못하거나 제 3 자의 지적 재산을 침해하지 마십시오

2010 년 2 월 10 일 설립

AGC 그룹의 기업 행동 헌장에서 AGC Group은 "사회와 지역에 대한 훌륭한 기업 시민으로서의 책임을 충족시킬 것"이라고 선언합니다 이 철학을 실현하기 위해 우리는 세 가지 주요 영역에 중점을 둔 사회적 기여 활동에 적극적으로 참여할 것입니다

우선 순위 영역

1. 제조
   우리는 미래를 주시하면서 가치를 창출하며, 미래에 책임이있는 아이들이 꿈을 향해 성장할 수 있도록 도울 것입니다
2. 지역과의 공존
   우리는 지역 사회의 일원으로서 지속 가능한 개발에 기여합니다
3. 자연 환경에 대한 기여
   우리는 전 세계적으로 운영되며 지구 환경 문제 해결에 기여합니다

2018 년 6 월 29 일 설립, 2024 년 3 월 27 일 개정

i 과세에 대한 기본 태도 (적절한 세금 납부는 사회적 책임입니다)

AGC 그룹의 새로운 관리 정책스포츠 사이트 Plus 20로서, 우리는 모든 이해 관계자에게 긍정적 인 가치를 제공함으로써 사회의 신뢰와 기대를 얻는 것을 목표로하며 지속 가능한 사회의 실현에 기여합니다
규정 준수는 모든 비즈니스 활동의 기본 전제이며 AGC 그룹 행동 강령 (7 보고서 및 기록)은 다음과 같이 설정합니다

우리는 사실이 반영되도록 선의로 기록,보고 및 공개 할 것입니다
우리는 재무, 회계 및 세법, 회사 정책 및 규정을 준수합니다

AGC와 그 그룹 회사는 각 국가와 지역의 세법과 회사의 정신에 따라 적시에 세금을 지불하고 제출하기 위해 노력할 것입니다 우리는 적절한 세금 납부가 각 국가와 지역의 경제 및 사회 발전에 영향을 미칠 것이며 회사의 사회적 책임 중 하나라는 것을 알고 있습니다

II 회사 간 거래 (독립 회사 가격에 따라)

AGC Group은 아래에 나열된 AGC 그룹 이전 가격 정책에 명시된 바와 같이 그룹 계열사 간의 거래에 독립 회사 원칙을 적용하는 가격을 설정합니다

1 "재고 자산 및 서비스"는 각 위치의 "자산"및 "위험"을 고려한 후에 기여하는 "기능"을 반영하는 독립 회사 원칙을 사용하여 제품 그룹 및 서비스 분류에 따라 가격이 책정됩니다
2 "지적 재산"(특허, 상표, 상표 비밀, 노하우, 브랜드 등) 은이 기술과 노하우를 개발 한 그룹의 기고 회사에 의해 합법적으로 등록됩니다 이 지적 재산을 사용할 권리는 이후 그룹 내 다른 회사에 부여되었으며, 보상은 회사 간 가격으로 지불됩니다 보상 금액을 결정할 때는 인수 및 공정 시장 가격에서 발생하는 비용을 참조합니다
3 "금융 거래"는 차용자의 예상 조달 비율, 투자 또는 예금으로 인한 대출 기관의 예상 운영율 또는 대출 기관의 마진을 고려하여 독립 회사 원칙을 적용하는 가격을 설정합니다

iii 세무 당국과의 관계 (성실한 대응, 불확실성 감소, 이중 과세 방지를 통한 신뢰의 관계 구축

AGC 그룹은 각 국가와 지역의 세무 당국에 적절한 세금 보고서를 제출하고 지불 할뿐만 아니라 다양한 세금 감사, 예비 협의 및 관련 정보 공개에 응답합니다
AGC 그룹은 세금 준수를 보장하기 위해 각 국가 및 지역의 세무 당국과 건설적인 신뢰 관계를 구축 할 것입니다
우리는 또한 각 국가와 지역의 세무 당국과의 공정한 신뢰 관계를 구축하고 유지함으로써 세금 불확실성을 줄이고 이중 과세를 막기 위해 노력할 것입니다

iv 투명성 : 국제 이니셔티브에 대한 대응 (BEPS 행동 계획에 대한 응답으로 적절한 세금 지불 및 정보 공개를 통해 기업 가치 개선 및 사회적 책임 이행)

AGC 그룹은 OECD/G20의 BEPS 행동 계획 (소스 침식 및 이익 이전에 대한 카운터)이 국제 세금 회피, 과도한 세금 계획 및 세금 공개를 통한 세금 투명성을 보장하는 데 필수적인 국제 세금 프레임 워크임을 인정합니다

AGC Group은 면세 또는 세금이 낮은 국가 및 지역에서 과도한 세금 인센티브를 사용하지 않습니다
AGC 그룹은 임의의 세금 회피와 세금 준수 부족이 세금 소송 및 벌금과 같은 직접적인 재정적 위험을 초래할뿐만 아니라 평판 위험, 우리가 운영하는 국가 및 지역과의 관계를 악화 시키며 각 국가 및 지역의 경제 및 사회 발전에 부정적인 영향을 미친다는 것을 인식합니다

사회적으로 책임있는 글로벌 회사로서 AGC 그룹은 국제 세금 프레임 워크의 추세를 면밀히 모니터링하고 적시에 변화에 대응합니다 이는 기업 가치를 향상시키고 글로벌 회사로서 사회적 책임을 구현하는 것을 목표로합니다

AGC Group의 기업 활동은 고객, 주주 및 투자자, 비즈니스 파트너, 정부, NGO, 지역 커뮤니티 및 직원과 가족을 포함한 이해 관계자 간의 상호 작용을 통해 달성된다는 사실에 비추어, 회사는 다중 스테이크 홀더와 적절히 협력하기 위해 노력할 것입니다 또한, 우리는 협업 가치 창출 및 생산성 개선으로 생성 된 수익의 적절한 분포 및 다중 이해 관계자에게 생성 된 결과를 포함하여 모든 이해 관계자에게 가치를 추가함으로써 지속 가능한 성장을 달성하는 것을 목표로합니다 이 접근법에 따라 직원에게 환원하고 다음 조치를 고려하는 것의 중요성을 고려하여 다음과 같은 조치를 취합니다

댓글

1 직원으로 돌아 가기

AGC 그룹은 "2030 년에 우리가 원하는 것"을 실현하기 위해 비즈니스 포트폴리오 혁신 및 지속 가능성 관리를 홍보하고 있습니다 이것의 원동력은 인적 자원이며, 우리는 각 직원이 자신의 능력을 최대한 활용하고, 개인의 강한 통일성을 가진 조직을 만들고, 비즈니스 전략과 조직 목표를 실현하며, 회사와 개인의 성장을 창출 할 수 있도록 목표로합니다
이를 통해 우리는 지속 가능한 성장과 생산성을 높이고 부가 가치를 극대화하는 데 집중할 것입니다 또한, 우리는 생성 된 수입과 결과에 따라 임금 인상을 목표로하며, 다른 포괄적 인 치료에서 직원 참여와 추가 생산성을 향상시키기 위해 적극적으로 노력함으로써 적극적인 노력, 교육 및 훈련 등에 중점을 두어 직원들에게 지속 가능한 수익을 제공하는 것을 목표로합니다
특히 임금 인상과 관련하여, 우리는 경제 환경 및 가격과 같은 외부 환경뿐만 아니라 회사의 성과 및 직원의 기여와 같은 내부 요인을 고려하여 노동과 경영 간의 철저한 논의 후에 경쟁 수준을 달성하는 것을 목표로 할 것입니다
기술 및 기술 교육 및 수업 별 교육과 같은 교육 프로그램 외에도 고급 데이터 분석 기술을 갖춘 인적 자원을 개발하고 다양한 인적 자원이 개별 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다

2 비즈니스 파트너를위한 고려

우리는 파트너십 건설 선언의 내용을 준수하기 위해 계속 노력할 것입니다
포털 사이트에 파트너십 건설 선언의 출판이 취소되면 자발적으로 다중 이해 관계자 정책의 출판을 철회 할 것입니다

• 파트너십 건설 선언 URL
  

  4회사 프로필/비즈니스 기반 886-05-13-tokyopdf (biz-partnershipjp)4장교 소개

우리는 또한 세금 면제 사업과 비즈니스 파트너가 송장 시스템에 어떻게 대응하고 적절한 관계를 구축하기 위해 노력하는 것에 대한 정부의 생각을 언급하면서 면세 사업과 적절한 관계를 구축하기 위해 노력할 것입니다

우리는이 아이템들에 대한 꾸준한 노력을 계속하면서 이니셔티브의 상태를 확인할 것입니다

　

위

2025 년 7 월 10 일